Las nuevas reglas para las pasantías buscan facilitar a los jóvenes el acceso a experiencia laboral, protección y mejores oportunidades de empleo formal.
¿Por qué cuesta tanto conseguir el primer empleo?
Más de 113 mil jóvenes entre 15 y 29 años están desocupados en Panamá, según las cifras citadas por la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP). La tasa de desempleo juvenil alcanza 19.9%, frente al 10.4% de la tasa nacional.
La experiencia se convierte en una barrera
Para quienes buscan su primer empleo existe un problema frecuente: muchas posiciones exigen experiencia previa, pero los jóvenes todavía no han tenido la oportunidad de adquirirla. La nueva regulación de las pasantías busca crear una vía para enfrentar esa dificultad.
¿Qué cambia con el nuevo marco?
Las pasantías laborales cuentan ahora con condiciones específicas que contemplan retribución mínima de B/.450 mensuales, seguro, tutor o mentor, acuerdo de participación, funciones formativas y certificación de la experiencia.
La pasantía no debe reemplazar un puesto
Uno de los elementos señalados por la CCIAP es que la pasantía no puede utilizarse para sustituir un puesto permanente. Su finalidad es formativa: permitir que el joven desarrolle competencias y acumule experiencia que posteriormente pueda utilizar al buscar empleo.
¿Qué obtiene el joven al terminar?
Además de la experiencia práctica, el participante puede recibir una certificación que indique la duración de la pasantía, las funciones realizadas y las competencias observadas. Esto puede convertirse en un respaldo para futuras postulaciones laborales.
Empresas también deben adaptarse al nuevo esquema
El MITRADEL presentó el 8 de septiembre ante la CCIAP su plataforma de registro de pasantes. Más de cien empresas y gremios participaron en la actividad, mientras distintas compañías avanzaron en el registro de sus pasantes y en la aplicación del nuevo procedimiento.
El desafío ahora está en que funcione
La Ley y su reglamentación establecen el marco, pero su impacto dependerá de que empresas y jóvenes conozcan las reglas y las apliquen correctamente. La pasantía no elimina el desempleo juvenil, pero puede reducir una de sus principales barreras: llegar al mercado laboral sin experiencia previa.
